Согласно Определению Второго кассационного суда общей юрисдикции от 02.12.2025 по делу № 88-28971/2025, некоторым категориям работников (в частности, инвалидам I или II группы) устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю (абз. 4 ч. 1 ст. 92 ТК РФ). При этом суды исходят из императивной обязанности работодателя (независимо от волеизъявления работника, которому положено сокращенное рабочее время) устанавливать ему сокращенную продолжительность рабочего времени.
Так, Второй КСОЮ в определении от 02.12.2025 по делу № 88-28971/2025 пришел к выводу, что 40 часов работы вместо положенных 35 – это сверхурочная работа для работника с инвалидностью. Эти 5 часов должны оплачиваться по правилам ст. 152 ТК РФ, то есть в повышенном размере.
Поясняем, вправе ли инвалид третьей группы работать на полторы ставки.Статья 40 закона о занятости (от 12.12.2023 № 565-ФЗ) обязывает работодателя создавать инвалидам, принятым на работу, необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.
При этом ограничения на работу по совместительству установлены статьей 282 ТК РФ. Данной нормой предусмотрены ограничения для лиц в возрасте до 18 лет, для работ с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.Таким образом, инвалид третьей группы вправе работать на полторы ставки, но при одновременном выполнении следующих условий:
1. Работа по совместительству не будет противопоказана работнику в соответствии с его индивидуальной программой реабилитации;
2. Работа по совместительству будет выполняться в свободное от основной работы время;
3. Основная работа и работа по совместительству одновременно не являются работой во вредных и/или опасных условиях труда;
4. Продолжительность работы по совместительству в течение одного месяца (другого учетного периода) не будет превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для работника.
