Роструд напомнил, что работодатель вправе привлекать инвалида к сверхурочной работе и работе в выходные и нерабочие праздничные дни только с его письменного согласия и при условии, что это не запрещено ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом работник-инвалид должен быть ознакомлен под подпись с правом отказаться от сверхурочной работы и работы в выходной день или праздник (ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113 ТК РФ).
Следовательно, работодатель вправе привлечь работника-инвалида к сверхурочной работе или работе в выходные (праздничные) дни только при соблюдении следующих условий:
- В медицинском заключении, выданном работнику, нет запрета на выполнение такой работы;
- Работодатель уведомил работника о его праве отказаться от такой работы;
- От работника получено письменное согласие на работу сверхурочно или в выходные (праздничные) дни.
