Минтруд рассказал, в каком порядке и по каким нормам происходит квотирование рабочих мест для инвалидов в учреждениях, где предусмотрена государственная, гражданская или муниципальная служба.
Закон о государственной службе от 27.07.2004 № 79-ФЗ и закон о муниципальной службе от 02.03.2007 № 25-ФЗ не предусматривают особый порядок приёма на работу инвалидов. Есть ещё один закон — О занятости № 565-ФЗ. Согласно ему, все работодатели, численность которых превышает 35 человек, должны квотировать от 2 до 4% среднесписочной численности работников для трудоустройства инвалидов. Конкретный процент устанавливает каждый регион. Поскольку, в силу недавних поправок в закон о квотировании рабочих мест, изменились нормы в регионах, рекомендуем обратить внимание на ранее размещённую ОООИ «РОСТАР» информацию.
Статья 349.6 ТК гласит, что работники государственных органов, органов местного самоуправления — это лица, которые на основании трудового договора замещают в государственных органах или органах местного самоуправления должности, которые не являются должностями государственной или муниципальной службы. Следовательно, квота устанавливается, если численность работников госорганов или органов местного самоуправления больше 35 человек. Считать количество работников, которых необходимо принять в рамках квоты, следует исходя из среднесписочной численности органа.
