- Инвалиды I группы.
Перечень работ, противопоказанных таким работникам, не установлен законом. Работодатель самостоятельно на основании медицинских документов об инвалидности определяет, какую работу может поручить такому работнику. Рабочее место такого работника оформляется в соответствии с его программой реабилитации. Работать он может не более 35 часов в неделю. - Инвалиды II группы.
Здесь также по закону нет ограничений, работодатель сам решает, какую работу предоставить сотруднику, исходя из представлений о его возможностях на основании медицинских документов. Такого работника даже можно отправить в командировку, при условии, что позволяет состояние здоровья и есть письменное согласие, а также подпись, что он ознакомлен с условиями командировки. Работать инвалид II группы может не больше 35 часов в неделю. - Инвалиды III группы. В законодательстве нет ограничений на работу таких сотрудников, ориентироваться стоит на состояние здоровья и медицинские документы. Если информация об ограничениях к труду отсутствует, можно принимать на обычных условиях. Работать такой сотрудник может 40 часов в неделю. Его можно отправить в командировку, если нет отдельного медицинского ограничения. Но надо письменно предупредить об условиях и взять письменное согласие.
